Nuestra Empresa
Honestidad, cooperación y experiencia

Quiénes somos
En el año 2000 creamos Taludia en Valencia cinco personas con experiencia en el sector de la seguridad en altura. Anteriormente habíamos trabajado juntos y por separado en limpiezas industriales, rehabilitación, poda, o como especialistas de TV o riggers. Veíamos la oportunidad de desarrollar un proyecto que ofreciese un trabajo de calidad en el que podíamos aportar cosas y ayudase a mejorar un sector todavía poco profesionalizado. De hecho, cuando empezamos aún se usaban equipos deportivos para trabajar.

La empresa
Elegimos ser una cooperativa: una empresa de funcionamiento democrático propiedad de sus trabajadores.
El modelo corporativo ofrece ciertas ventajas:
- nos aporta agilidad para gestionar acuerdos y conflictos
- la posibilidad de incorporar nuevo talento
- poder colaborar con otros grupos sin perder la independencia y capacidad de decisión
- financiación propia
- y, sobre todo, implicación e ilusión por el trabajo que hacemos cada día.
En este tiempo el equipo humano ha ido variando. Algunos se han jubilado, han cambiado de proyecto o sector, y hemos ampliado e incorporado perfiles complementarios, como técnicos o administrativos. Lo que siempre hemos conseguido mantener es una muy buena relación y un óptimo ambiente laboral.
QUIÉNES SOMOS
En el año 2000 creamos Taludia en Valencia cinco personas con experiencia en el sector de la seguridad en altura. Anteriormente habíamos trabajado juntos y por separado en limpiezas industriales, rehabilitación, poda, o como especialistas de TV o riggers. Veíamos la oportunidad de desarrollar un proyecto que ofreciese un trabajo de calidad en el que podíamos aportar cosas y ayudase a mejorar un sector todavía poco profesionalizado. De hecho, cuando empezamos aún se usaban equipos deportivos para trabajar.
LA EMPRESA
Elegimos ser una cooperativa: una empresa de funcionamiento democrático propiedad de sus trabajadores.
El modelo corporativo ofrece ciertas ventajas:
- nos aporta agilidad para gestionar acuerdos y conflictos
- la posibilidad de incorporar nuevo talento
- poder colaborar con otros grupos sin perder la independencia y capacidad de decisión
- financiación propia
- y, sobre todo, implicación e ilusión por el trabajo que hacemos cada día.
En este tiempo el equipo humano ha ido variando. Algunos se han jubilado, han cambiado de proyecto o sector, y hemos ampliado e incorporado perfiles complementarios, como técnicos o administrativos. Lo que siempre hemos conseguido mantener es una muy buena relación y un óptimo ambiente laboral.
Honestidad
Sin duda poder aportar la solución que más conviene a nuestro cliente es también lo mejor para nosotros ya que nos hace crecer y mantenernos. Que nos vuelvan a contratar o nos recomienden es la mejor publicidad. Tratamos de generar una confianza tangible, real, sin declaraciones formales huecas. Sin duda alguna esto nos hace sentir que estamos haciendo bien las cosas.
Conocimiento práctico
A la formación y capacitación de nuestro equipo humano sumamos el conocimiento directo del trabajo en altura. Conocemos de primera mano las instalaciones y equipos más apropiados, la estimación de tiempos, recursos adecuados y los procedimientos más seguros.
Lo hacemos todos los días.
Cooperación
Preferimos cooperar a competir. Pensamos que colaborar es la forma más saludable que tenemos las personas de lograr cosas que parecen imposibles. Cooperando, incluso a veces con nuestra competencia, hemos realizado algunos de nuestros proyectos más complejos e interesantes. Creemos firmemente en que la cooperación entre empresas nos permite crecer.
Experiencia
Tenemos una dilatada visión del trabajo en altura, donde llevamos muchos años. De hecho, dentro del sector de verticales, somos la empresa más antigua de Valencia (socio Nº41 de Anetva) Seguimos sumando personal joven, porque aportan nuevos conocimientos y actitud, y porque creemos en la continuidad de la empresa.
SEGUIMOS EN MOVIMIENTO
En los últimos años hemos realizado algunos cambios importantes para nosotros, y tenemos diversos proyectos en desarrollo o por acometer:
- Hemos cambiado nuestro local a uno con más espacio donde poder organizarnos mejor, que nos permita ampliar el área de formación, exposición y demostraciones.
- Hemos renovado el logo, la imagen corporativa y la página web.
- En la actualidad tenemos un equipo formado por 15 trabajadores y nos proponemos seguir incorporando socios al proyecto, creciendo como lo hemos hecho siempre, de manera contenida.
- Estamos en un proceso de digitalización e implementación de ERP en la gestión de la empresa.
- Queremos desarrollar la comunicación de la empresa y explorar algunos medios que no hemos usado hasta ahora.
- Nos proponemos ampliar la oferta formativa con nuevos cursos.


